Продолжительность отпуска инвалида 3 группы. Дополнительный отпуск инвалидам

Представляет собой период для отдыха, который предоставляется официально трудоустроенным гражданам по ряду причин.

В основном таковыми являются особые достижения и заслуги, перевыполнение рабочего плана и т.д.

Помимо этого, выделяют категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск данного вида по закону. В такие группы, в том числе, входят люди, относящиеся к инвалидам.

Положен ли оплачиваемый допотпуск работающим?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ .

При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя . Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре .

Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

• График работы которых считается ненормированным, в этом случае .
• — от 7 дополнительных дней .
• Инвалид трудится — до 24 дополнительных дней .
• Определенный статус — например, которым положено дополнительно 15 дней с оплатой . При этом статус не дает права на допотпуск.
• Соответствующая должность, для которой предусмотрен допотпуск — , учителя, госслужащие, сотрудники МВД, ОВД и т.д.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год .

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата , поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент , отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2018г?

Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

Важно! Для оформления отпуска следует подготовить копию документа, и при необходимости предоставить оригинал. Отдельное внимание нужно уделить периоду действия справки.

Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление .

Как оформляется по ТК РФ?

Основным этапом оформления отпуска для работающих инвалидов является составление заявления. Для него не установлено обязательной формы, поэтому допустимо заполнение документа на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

• ФИО и должность руководителя компании — генерального директора;
• наименование организации;
• ФИО и должность сотрудника, составившего заявление;
• название документа;
• основная часть. Включает в себя просьбу о предоставлении дополнительного отпускного времени (без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого). Здесь же отмечается факт наличия инвалидности с указанием группы и реквизитов подтверждающей справки и делается ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым гражданин имеет право претендовать на отдых такого типа;
• желаемая дата и продолжительность отпуска;
• подпись сотрудника и расшифровка.

Образцы заявлений:

Помимо этого, к заявлению прилагается копия справки .

После изучения документации работодатель составляет приказ , в основе которого должна лежать информация, указанная в полученной бумаге. Для оформления приказа используется унифицированная форма №Т-6 или №Т-6а.

Образцы приказа:

Приказ служит основания для:

• проведения расчета оплаты для ежегодного оплачиваемого отпуска;
• внесения записи в личную карту;
• проставления отметок в табеле учета рабочего времени.

Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?

Работодатель не вправе отказать сотруднику инвалиду в предоставлении дополнительного оплачиваемого и неоплачиваемого отпускного времени.

Зачастую возникают ситуации, при которых руководство компании отказывает работающему инвалиду в отпуске “за инвалидность”. Важно помнить — данное действие считается незаконным. Указанный период отдыха оформляется при первом требовании сотрудника.

При нарушении льготных прав инвалида последний может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. В ходе проверки специалисты данной организации могут наложить на работодателя, нарушившего нормы трудового права, штрафные санкции.

Размеры штрафов за отказ в предоставлении отпуска работающим инвалидам:

• для индивидуальных предпринимателей и руководителей структурных подразделений — от 1000 до 5000 р ;
• для компаний — от 30000 до 50000 р .

Если после того, как руководитель предприятия будет привлечен к материальной ответственности, он не предоставит инвалиду отпуск, размер штрафа увеличится в несколько раз.

Сумма штрафа за повторное нарушение будет варьироваться в таких пределах:

• от 50000 до 70000 для компаний;
• от 10000 до 20000 для ИП и должностных лиц.

Полезное видео

О предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска работающим сотрудникам с инвалидностью смотрите в видео:

Таким образом, работающие лица с инвалидностью 1, 2 или 3 группы — это особая категория, которая пользуется повышенной защищенностью со стороны государства.

Данные сотрудники могут ежегодно отдыхать более продолжительный период: добавляется 2 оплачиваемых дня к существующим 28-ми и 60 неоплачиваемых дней за год .

Работник может использовать это время в удобный момент, при этом работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы. Задача сотрудника при этом — подтвердить свой статус документально с помощью медицинской справки.

Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность II группы устанавливается на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил Вам документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод. Порядок действий: 1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу по медицинским показаниям с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя. 2.

Отпуск инвалидам

Внимание

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства. Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

Родиной; 8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; 9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа; 10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию.
Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
• от 10 тыс. руб.

Имеет ли право работающий инвалид 2 группы на дополнительный отпуск?

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии.

Важно

Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст.

114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Взносы на травматизм Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа.

Инфо

Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Данный порядок применялся в 2007 году (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ), а также действует в 2008 году (ст.

1 Федерального закона от 21.07.2007 N 186-ФЗ). Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст.
В соответствии со Статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» говорит нам о следующем: Статья 23. Условия труда инвалидов:. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Имеет ли право инвалид 2 группы на дополнительный оплачиваемый отпуск

В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст.

128 ТК РФ). Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».
Социальные льготы инвалидов: Заменены ЕДВ (с 2005). Гражданское и семейное право Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Жилищное законодательство Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Госкомстат №1; 7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха; 8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты. Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска? Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

В данной ситуации налицо злоупотребление сотрудника своим правом, т. е. он специально ранее не сообщал работодателю о том, что ему полагается особый режим и дополнительные гарантии. Работодателю следует привлечь свидетелей, зафиксировать факт предъявления документов об инвалидности именно в этот день и час и в данном кабинете. После этого со дня получения документов предоставить сотруднику право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный рабочий год. И во втором, и в третьем вариантах расчет отпуска за первый год инвалидности будет отличаться от расчетов за предыдущий и последующие годы. Пример. Работник 01.04.2013 трудоустроился в компанию. 1 августа 2013 г ему была установлена инвалидность (либо он сообщил об установленной ему ранее инвалидности).

Отпуск инвалидам

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст.

114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

Работник-инвалид также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). В случае использования всех 60 дней у сотрудника сдвигается рабочий год, за который ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

121 ТК РФ). Исключений для отпусков инвалидов в Трудовом кодексе нет. Поэтому если работник использовал 60 дней отпуска без сохранения зарплаты, то следующий рабочий год, за который ему будет предоставлен оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, начнется на 46 дней позднее. При этом имеет значение вид смещения рабочего года - сдвигается окончание действующего года или начало следующего.

Отпуска инвалидам

Если при заключении трудового договора работодатель не ограничил период, в течение которого предоставляется отпуск большей продолжительности, то в случае снятия инвалидности возможны два варианта развития событий: 1. Работник согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности, подписывает соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. 2. Работник не согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности и отказывается подписать соглашение.

Работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляет работника не менее чем за два месяца о том, что его трудовой договор будет изменен, и ему будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если сотрудник откажется работать в новых условиях, то по истечении срока уведомления он может быть уволен в соответствии со ст. 77 ч. 1 п.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

Ст. 128 ТК РФ установлена максимальная продолжительность такого отпуска – 60 дней в год. Если работника не укладывается в такую норму, в дальнейшем предоставление неоплачиваемого отдыха производится по усмотрению руководителя. Как оформляется неоплачиваемый отпуск у работодателя? Порядок оформления неоплачиваемых отпусков выглядит следующим образом:

• Работник предоставляет заявление, написанное в произвольной форме, руководитель ставит подпись и печать;
• Работодатель составляет приказ на сотрудника по форме Т-6, а в табеле учета рабочего времени ставит соответствующие отметки, затем вносит информацию в личную карточку подчиненного.

Важно! Чтобы получить право на отпуск в 60 дней, необходимо предоставить не только заявление, но и медицинскую справку об инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Важно

При выделении земельного участка должно обязательно приниматься во внимание, что в соответствии с Указом Президента этот участок должен быть максимально приближен к месту жительства инвалида. Установлены также специальные требования к совершению сделок купли-продажи жилых домов (помещений) в целях оплаты социальных услуг: Сохранения за инвалидом права пожизненного проживания в отчужденном жилом доме (жилом помещении) либо обеспечения его другим жилым помещением, отвечающим требованиям жилищного законодательства, а также права на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи. Страховые взносы ИП (с этим согласны не все отделения пенсионного фонда), организация (ИП, ЮЛ) за инвалида платит только обязательные 20,2% (по 2012г.), а 27,1% (с 2013).

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Социальные льготы инвалидов: Заменены ЕДВ (с 2005). Гражданское и семейное право Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Жилищное законодательство Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Отпуск инвалидам(2018г)

Главная По закону сколько дней отпуска инвалиды могут требовать с работодателя за год с оплатой и без оплаты? Ежегодный отпуск - это перерыв в работе, предоставляемый по ТК РФ с целью отдыха от рабочего процесса. Ст.115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней. Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды. На сколько отпускных дней они могут рассчитывать? СОДЕРЖАНИЕ:

• Минимальная продолжительность по ТК РФ
• Сколько положено дней без сохранения зарплаты?
• Полезное видео
• Выводы

Минимальная продолжительность по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней положен всем работающим сотрудником. Если же у работающего имеется инвалидность, то отдых положен большей длительности, что связано с ограничением в физических и иных возможностях.

И если у сотрудника снимается инвалидность, то у него нет права использовать дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период. 2. Дни отпусков суммируются, и работник в новом году имеет право использовать дни отпуска за прошлый и текущий годы. Как поступить в конкретной ситуации, каждый работодатель определяет сам.

И отказав работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возможно, работодатель ничем не рискует. Но все-таки инвалиды - особая категория сотрудников, которым требуется больше времени на реабилитацию, лечение, и в случае обращения работника в суд вероятность того, что он выиграет, очень высока. И может быть, стоит пойти навстречу инвалиду, тем более что у работодателя есть право предоставить такому сотруднику отпуск по соглашению сторон. Ситуация. Работник - системный администратор становится инвалидом 3-й группы.

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен ), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ . Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

• 30 оплачиваемых дней;
• 60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

Организация принимает в штат работника, являющегося инвалидом 3 группы. Существуют ли какие-либо гарантии и привилегии для подобных сотрудников? Законодательство России, а именно Трудовой Кодекс и Закон под № 181-ФЗ от 24 нояб. 1995 г., предоставляет отпускные льготы определенным категориям граждан. В частности, дополнительный отпуск полагается инвалидам 3 группы – порядок назначения в 2016-2017 году рассмотрен в этой статье.

3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами. К таким нарушениям относятся осложнения после перенесенных травм; врожденные или же приобретенные заболевания органов слуха, зрения, повлекшие за собой глухоту, частичную потерю зрения, неспособность ориентироваться в окружающем пространстве. Посторонний контроль при этом не требуется и сохраняется способность самостоятельно вести трудовую деятельность, но необходимо регулярное лечебно-профилактическое обслуживание, а также социальная поддержка со стороны государства.

Основные критерии отнесения к 3 группе:

• Работа выполняется в меньших объемах и напряженности, чем здоровыми людьми тех же профессий.
• Для нормальной пространственной ориентации необходимы специальные средства.
• Общеобразовательные программы разрабатываются индивидуально, а процесс обучения построен с использованием вспомогательных инструментов.
• Способность к передвижению на большие расстояния самостоятельно, без помощи других лиц, снижается.

Особенности трудовых условий для сотрудников с 3 группой инвалидности

Вне зависимости от того, на каком предприятии трудятся такие категории работников, им должны создаваться необходимые рабочие условия. Трудовое законодательство России не допускает установление ухудшающих условий труда в индивидуальных договорах или коллективных. Сокращенная длительность рабочего дня при сохранении полного размера заработка установлена только для инвалидов 1 и 2 категорий, 3 категории – не установлена. При этом привлечение сотрудников-инвалидов к занятости сверхурочной, работе в ночное время и/или выходные допускается исключительно с согласия гражданина при условии разрешения подобной нагрузки состоянием здоровья человека.

Отпуск ежегодный инвалидам 3 группы

Права на увеличенный (количеством не меньше 30 дней по календарю) отпуск инвалидам устанавливает стат. 23 Закона 181-ФЗ. Такая ежегодная продолжительность положена всем людям с ограниченной дееспособностью, не важно к какой группе они относятся. Порядок оформления совпадает с процедурой предоставления отпуска прочим сотрудникам. Для организации обязательно составление графика отпусков; приказа формы Т-6 или Т-6а, на основании которого сотруднику начисляются и выплачиваются положенные суммы отпускных.

Обратите внимание! Сокращенный рабочий день для инвалидов с 3 группой закон не предусматривает. Однако работодатель обязан уменьшить время занятости, если этот момент особо оговорен в заключении медицинских специалистов, без последствий для расчета очередного отпуска, трудового стажа и прочих прав работника.

Как оформляется у работодателя – основные нюансы и нестандартные ситуации

Отражение отпускных дней производится ответственным сотрудником предприятия в табеле Т-12/Т-13 с буквенным/числовым обозначением «ОТ»/«09». Праздничные дни, попадающие на отпускной период, относятся к нерабочим (в расчет не берутся) и обозначаются кодом «В»/«26». Обязательно занесение сведений о ежегодных отпусках инвалидов в их личные карточки по форме Т-2, а именно в раздел VIII .

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске, – при оформлении на себя больничного листка в период очередного отпуска работник вправе перенести/продлить отпускные сроки, а также получить пособие по нетрудоспособности. Исключение – больничный в целях ухода за членами семьи: в таких ситуациях отпуск не переносится и не продлевается, а пособие по дням болезни, совпавшим с отпускными днями, не выплачивается (Закон № 255-ФЗ, стат. 9).

Если сотрудник отгулял положенный отпуск частично – неиспользованные отпускные дни за текущий год не пропадают, а переносятся на следующий период. А при формировании графика отпусков число оставшихся прошлых дней суммируется с числом дней отпуска, причитающихся сотруднику за следующий год.

Если сотрудник желает заменить часть отпуска компенсацией деньгами – на основании стат. 126 ТК России сотрудник-инвалид вправе заменить дни отпуска, превышающие стандартный период в 28 дней, на денежную компенсацию. При этом необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Отпуск неоплачиваемый инвалидам 3 группы

Право на неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы устанавливает Трудовой Кодекс РФ, а точнее стат. 128. Согласно Закону работодатель обязан предоставить по требованию сотрудника-инвалида отпуск без сохранения заработка максимальной продолжительностью в 60 дней (календарных) ежегодно. Более длительный период предоставляется по взаимной договоренности сторон.

Важно! А если работнику полагается неоплаченный отпуск по нескольким основаниям? К примеру, гражданин также является пенсионером, за что ему положено 14 дней без сохранения заработка. В этой ситуации отпускные периоды не суммируются, и оформляется отпуск большей продолжительности, то есть 60 дней.

Как оформляется у работодателя

Оформление производится на основании заявления сотрудника-инвалида, написанного в произвольной форме с указанием периода отпуска. Затем на гражданина составляется приказ формы Т-6 или Т-6а, а в табеле учета проставляются буквенные/цифровые отметки «ОЗ»/«17» за неоплаченный отпуск в рамках трудового законодательства; «ДО»/«ДБ», «16»/«18» – за неоплаченный отпуск по договоренности с предприятием. По аналогии с ежегодным отпуском дни за свой счет подлежат внесению в раздел VIII личной карточки формы Т-2.

Если дни неоплачиваемого отпуска отгуляны не полностью, на следующие периоды они не переносятся. Под периодом понимается календарный год, в течение которого разрешается использовать отпуск частями. На дни болезни, а также нерабочие праздничные, продления не производится, а больничный лист не оплачивается.

Обратите внимание! Отпуск за счет работника-инвалида увеличивает трудовой стаж в количестве максимум 14 дней (календарных) за 1 год. Остальные дни, то есть 46 в данном случае, при расчете стажа не учитываются.

Какие документы требуются для оформления отпуска:

• Заявление на имя руководителя предприятия на неоплачиваемый отпуск с указанием периода и причины.
• Справка специальной комиссии по установлению факта инвалидности (утверждена Минздравсоцразвитием РФ в Приказе под № 1031н от 24 нояб. 2010 г.).
• ИПР инвалида (индивидуальная программа реабилитации) с перечнем рекомендуемых лечебно-профилактических мероприятий.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

В отличие от ежегодного отпуска, за непредставление которого для работодателей предусмотрены суровые наказания, отпуск за свой счет не всегда дается охотно. Если такая ситуация возникла в реальности и работодатель отказывает человеку с ограниченной дееспособностью в отпуске без сохранения заработка, что делать? Можно пожаловаться в инспекцию по труду того района, где территориально зарегистрировано предприятие.

Штрафы для организаций за непредоставление льготного отпуска:

• На юридическое лицо – 30 000-50 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм – 50 000-70 000 руб.
• На должностных лиц предприятия, а также индивидуальных предпринимателей – 1 000-5 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм 10 000-20 000 руб.

При нарушении прав нескольких работников, сумма штрафа взимается за каждого «обиженного» сотрудника. Соответственным образом увеличиваются санкции за повторное нарушение. К примеру, предприятие не отпустило в отпуск 4 специалистов, занятых по трудовому договору. За первичное нарушение на юридическое лицо будет наложен штраф 120 000-200 000 руб., а за повторное – 200 000-280 000 руб.

Какие еще льготы положены:

• Дополнительный ежегодный отпуск – может предоставляться работодателем на период, установленный внутренними локальными актами организации или коллективными договорами.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени – без уменьшения заработка может устанавливаться для 1 и/или 2 групп инвалидности длительность недели работы не более 35 часов (Закон под № 181-ФЗ, стат. 23).
• Санаторное лечение – полагается 1 раз ежегодно, а большинство лекарств продается по цене с 40-50 %-ной скидкой.
• Коммунальные услуги и оплата ЖКХ – полагается 50 %-ная скидка, а по новым поправкам субсидии по приобретению земли и возведения дома или подсобных хозяйств.
• Освобождение от транспортного налога – предоставляется при владении автомобилем мощностью не более 100 л.с.
• Освобождение от оплаты госпошлин и всех сборов, обязательных для регистрации бизнеса, – льгота предоставляется тем инвалидам, которые получили группу еще в детстве.
• Социальные пенсионные выплаты – размер зависит от количества иждивенцев на содержании.
• Скидка на проезд в транспорте общего пользования.

Работающим инвалидам по законодательным нормам также дается возможность брать отпуск в любое удобное время; расторгать трудовой договор в срочном порядке; устраиваться на работу без испытательного срока.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .