Ситуации, когда прохожих людей больно кусает собака, отнюдь не являются редкими. Конечно, если собака бездомная и ничейная, то произошедшее можно считать лишь несчастным случаем. Однако, если вас покусала собака, у которой имеется хозяин, прощать такое не следует. А нужно предпринять все меры, чтобы призвать хозяина к ответственности. Ведь домашние животные в ряде случаев, когда они, например, нападают на людей, причисляются к источнику повышенной опасности. И владелец собаки должен изначально предпринимать все необходимые меры, чтобы его животное не представляло для окружающих никакой опасности.
Если неприятность все же случилась, будучи покусанными животным, не паникуйте.
Непосредственно на месте происшествия постарайтесь найти других людей, которые могли видеть такое поведение животного. Вежливо попросите их быть свидетелями и запишите контактные данные для связи с ними.
Если у вас при себе имеется мобильный телефон с камерой, сфотографируйте собаку, хозяина и все повреждения, которые возникли в следствие укуса. Скорее всего одежда на вас окажется поврежденной, а на теле от укуса сохранятся следы.
Если ваше самочувствие ухудшилось после случившегося, обратитесь также к терапевту, травматологу и другим специалистам. Обязательно сохраняйте все выписанные ими справки, данные проведенного обследования, анализов. Их вы при необходимости сможете приложить в качестве доказательств при судебном разбирательстве .
В связи с произошедшим вы можете подать жалобу в отделение ветеринарного надзора. В жалобе подробно изложите, как происходили события, и приложите копии справок и прочих документов. В жалобе просите оштрафовать владельца собаки или провести обследование животного на предмет выявления каких-либо заболеваний у него.
Вы также можете написать заявление в полицию с просьбой хозяина собаки привлечь к административной ответственности за ненадлежащее содержание животного.
И наконец, у вас есть право подать на хозяина собаки иск в суд .
В отношении таких случаев действует правило о том, что перед подачей иска в суд нужно соблюсти процедуру досудебного урегулирования спора . Она состоит в том, что вы должны составить хозяину собаки претензию с описанием самого факта укуса, возникших в следствие этого повреждений одежды и физических повреждений тела. Если хозяин собаки отказывается от мирного урегулирования спора и вашу претензию не принимает, вручите ее посредством заказного почтового отправления, предусматривающего опись вложения с заказом уведомления о вручении. В претензии также нужно указать, что именно вы хотите от хозяина: чтобы он материально возместил вам вред или что-то другое.
При несогласии хозяина в добровольном порядке отвечать за действия собаки, придется подавать заявление в суд . Такие дела правомочны рассматривать мировые судьи, если вы заявляете сумму в качестве возмещения вреда, не превышающую сто тысяч рублей. Если же вы оцениваете вред в большем размере, то заявление направляйте в городской либо районный суд.
При подаче таких заявлений истец освобождается от необходимости платить государственную пошлину. Естественно, что ваше заявление должно быть составлено по всем правилам. Это значит, что сверху в правом углу вы должны написать, куда именно пишете заявление (наименование суда), свои данные и данные ответчика. Ваше заявление будет называться "о возмещении вреда". Просить суд можно как о возмещении материального вреда, вызванного порчей одежды, понесенными вами расходами на лекарства, а также о возмещении морального вреда, вызванного случившимся. В обоснование имущественного вреда следует приложить чеки от купленных лекарств, фотографии порванных вещей или сами вещи. Чтобы суд удовлетворил требования о возмещении вреда морального, вам следует привести доказательства того, что вы испытали шок или сильное эмоциональное потрясение в следствие произошедшего, длительное время волновались, переживали и т.д. Подтвердить такое ваше состояние могут и свидетели из числа родственников или знакомых. Если сумма имущественного вреда зависит от понесенных вами расходов, то оценивать вред моральный вы вправе по своему усмотрению в любую сумму. С момента случившегося у вас имеется срок, равный три года, чтобы подать такое заявление.
Если события разворачивались таким образом, что владелец собаки ее натравил на вас намеренно, то его действия уже подпадают под статью Уголовного кодекса . В этом случае собака будет рассматриваться в качестве орудия преступления, направленного против жизни или здоровья человека. Если умысел на это владельца собаки удастся доказать, то ему грозит ответственность уголовная вплоть до мер, связанных с лишением свободы. Вы же не лишаетесь возможности в рамках уголовного судопроизводства по такому делу подать иск с просьбой о возмещении вам, соответственно, морального и материального вреда. Иск можно заявить прямо в судебном заседании. Если животное вас не трогало, но испортило ваше имущество, искусав или изодрав его, тогда также есть повод для обращения в суд.
Следует отметить, что в последнее время участились ситуации, связанные с нападением собак на людей. Собаки нападают в том числе на детей. Немало случаев со смертельным исходом. И в этой связи назревает острая необходимость в принятии самостоятельного нормативно-правового акта, ужесточающего ответственность за ненадлежащее содержание животных и обращение с ними.
Ответ:
Уважаемая Елена, несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 Трудового кодекса РФ). К лицам, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию это: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве (ст. 227 ТК РФ): травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения здания, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов); а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие). Для того чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, вы можете обратиться в профсоюзный орган, инспекцию по труду, комиссию по расследованию трудовых споров, суд. Для обращения в комиссию по расследованию трудовых споров и в суд установлен срок 3 месяца. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве (ст. 228 ТК РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ).
Вопрос от Леонида:
Здравствуйте!
Сотрудницу учреждения, при выполнении служебного задания, укусила бродячая собака. После чего она пришла на рабочее место, но о происшедшем с ней случае ничего не сообщила руководству. На следующий день (суббота) она обратилась в травматологическое отделение за медицинской помощью. От больничного отказалась. А еще через 2 дня написала заявление на имя руководителя с просьбой дать ей отгул и, как бы между прочим, сообщила, что её в пятницу укусила собака. Через 1,5 месяца она "выставила" претензию руководителю, что не проведено расследование несчастного случая, происшедшего с ней (укус собаки). Больничного у неё так и не было, но она несколько раз обращалась в поликлинику - как последствия укуса.
Права ли сотрудница?
И как нужно было поступить руководителю (работодателю)?
Ответ:
В соответствие со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Это положение ТК РФ должно найти отражение в локальных нормативных актах предприятия (В Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о персонале или Коллективном договоре, в инструкциях по охране труда) с тем, чтобы принимать меры в случае нарушений работниками требований охраны труда.
В данном случае это и произошло – сотрудница обязана была известить своего непосредственного руководителя или администрацию предприятия о том, что ее укусила собака. Она этого не сделала, нарушив тем самым ст. 214 ТК РФ.
Действия работодателя в этой ситуации должны быть, на наш взгляд, следующими:
1. Внести, при необходимости, изменения в локальные акты предприятия с учетом требований ст. 214 ТК РФ.
2. Ознакомить работников предприятия с измененными локальными актами.
3. Провести расследование несчастного случая, происшедшего с сотрудницей.
В качестве вывода расследования можно отметить:
- сотрудники предприятия слабо знают свои обязанности при несчастных случаях на производстве;
- руководители подразделений и служба охраны труда не проводят достаточной работы по обучению работников в области охраны труда; - провести обучение работников учреждения по охране труда, тема – профилактика и действия работников при несчастных случаях на производстве.
По результатам расследования издать приказ, в котором отметить неправильные действия сотрудницы, которую укусила собака, и назначить занятия по охране труда по действиям работников при несчастных случаях.
Если сотрудница учреждения была ознакомлена с требованиями ст. 214 ТК РФ, то в приказе можно наложить на нее взыскание за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда.
Теги: Расследование и учет несчастных случаев на производстве, охрана труда для работников, бродячая собака
Вопрос от Леонида:
Здравствуйте!
Сотрудницу учреждения, при выполнении служебного задания, укусила бродячая собака. После чего она пришла на рабочее место, но о происшедшем с ней случае ничего не сообщила руководству. На следующий день (суббота) она обратилась в травматологическое отделение за медицинской помощью. От больничного отказалась. А еще через 2 дня написала заявление на имя руководителя с просьбой дать ей отгул и, как бы между прочим, сообщила, что её в пятницу укусила собака. Через 1,5 месяца она "выставила" претензию руководителю, что не проведено расследование несчастного случая, происшедшего с ней (укус собаки). Больничного у неё так и не было, но она несколько раз обращалась в поликлинику - как последствия укуса.
Права ли сотрудница?
И как нужно было поступить руководителю (работодателю)?
Ответ:
В соответствие со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Это положение ТК РФ должно найти отражение в локальных нормативных актах предприятия (В Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о персонале или Коллективном договоре, в инструкциях по охране труда) с тем, чтобы принимать меры в случае нарушений работниками требований охраны труда.
В данном случае это и произошло – сотрудница обязана была известить своего непосредственного руководителя или администрацию предприятия о том, что ее укусила собака. Она этого не сделала, нарушив тем самым ст. 214 ТК РФ.
Действия работодателя в этой ситуации должны быть, на наш взгляд, следующими:
1. Внести, при необходимости, изменения в локальные акты предприятия с учетом требований ст. 214 ТК РФ.
2. Ознакомить работников предприятия с измененными локальными актами.
3. Провести расследование несчастного случая, происшедшего с сотрудницей.
В качестве вывода расследования можно отметить:
- сотрудники предприятия слабо знают свои обязанности при несчастных случаях на производстве;
- руководители подразделений и служба охраны труда не проводят достаточной работы по обучению работников в области охраны труда; - провести обучение работников учреждения по охране труда, тема – профилактика и действия работников при несчастных случаях на производстве.
По результатам расследования издать приказ, в котором отметить неправильные действия сотрудницы, которую укусила собака, и назначить занятия по охране труда по действиям работников при несчастных случаях.
Если сотрудница учреждения была ознакомлена с требованиями ст. 214 ТК РФ, то в приказе можно наложить на нее взыскание за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда.
Теги: Расследование и учет несчастных случаев на производстве, охрана труда для работников, бродячая собака
