Отпуск матери имеющей ребенка инвалида. Льготы родителям ребенка инвалида

Дополнительные гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком - инвалидом прописаны в след. статьях ТК РФ:

1. ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов.

2. ст.261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

3. ст.262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Так же данную статью подкрепляет разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации №3 и Фонда социального страхования Российской Федерации №02-18/05-2256 от 4 апреля 2001 г. "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами" (утверждено постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. №26/34).

4. ст.263 ТК РФ - Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается*.

* Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.

5. ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет*.

* При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную норму труда.

6. Статья 28 ФЗ от 17.12.01 г. N 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Матери инвалидов с детства, воспитывающие их до 8 лет, имеют право на пенсию по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Что касается ухода в неплановый отпуск по уходу за ребенком - то тут есть два варианта:

1. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю женщине, ухаживающей за ребенком-инвалидом по ее требованию. Разумеется, это повлечет и уменьшение зарплаты.

2. Попросить долгсрочный отпуск без сохранения заработной платы. Его оформление возможно только по согласованию с работодателем. Если он согласен - то можно и взять. Время ухода за ребенком-инвалидом в любом случае включается в стаж. Но если он не согласен - увы - в оплачиваемый отпуск долгосрочный вы уже уйти не сможите.

1. Когда положен отпуск работающему пенсионеру-опекуну и сколько дней?

1.1. Здравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

12.2. Здравствуйте! К сожалению, действующее трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности для работодателя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

13. Я работающая мать (опекун) недееспособного сына инвалида 1 группы. Имею ли я право на отпуск летом? Сыну 31 год.

""Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

22. Я опекун брата. Он пенсионер. Могут дать на работе отпуск, день. . мне как опекуну.

22.1. Добрый вечер, Алла Михайловна! Можете взять один день без оплаты, по соглашению с работодателем. Удачи Вам и всего доброго!

23. Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если она ещё является опекуном инвалида?

23.1. Здравствуйте! Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может бабушка трудоспособного возраста (не пенсионер), которая работает официально.

24. Моя мама является опекуном моей племянницы. Я со своей семьей собираюсь в отпуск в другую страну. Поемянницу мы берем с собой. Какие документы (помимо загран. Паспорта и ген. доверенности) нам нужно оформить и взять с собой? И должны ли органы опеки оплатить дорогу племяннице? (Слышала от туроператора, что в ее практике уже были такие случаи и дорога оплачивалась) Если да,то подскажите где можно об этом в законе прочитать и озвучить в опеке, так как там ответили: мы вам ничего не должны.

24.1. Здравствуйте! Действительно, органы опеки не обязаны оплачивать проезд опекаемой. Кроме нотариального согласия и загран. Паспорта ничего не требуется.

24.2. Помимо доверенности требуется заверенная органом опеки или нотариусом копия постановления назначения опекуна иначе неясно на каком основании иное лица, а не родители дают доверенность.,

25. Может ли сотрудница, являясь опекуном несовершеннолетнего ребенка и находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, работать неполный рабочий день (0,25, 0,75 ставки)?

25.1. ДА, может работать на неполную ставку и при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

26. Может ли опекуном быть женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие от государства, до рождения ребенка была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

26.1. Может быть оформлена, но пособие на ребенка будет уменьшено до минимума. Документы для оформления компенсационной выплаты к пенсии гражданину нетрудоспособного возраста в размере 1.200 рублей:

Паспорт лица осуществляющего уход;
- заявление лица осуществляющего уход с датой начала ухода;
- трудовая книжка нетрудоспособного лица;
- трудовая книжка ухаживающего лица;
- справка из службы занятости по месту жительства ухаживающего лица о том что он не получает пособие по безработице;
- справку органа медико-социальной экспертизы об установлении нетрудоспособному лицу I группы инвалидности;
- заключение лечебного учреждения о необходимости постоянного постороннего ухода;
- заявление нетрудоспособного гражданина, о том что он согласен или нуждается в осуществление за ним ухода.

27. Может ли бывший опекун отпуск по уходу за ребёнком бывшего подопечного?

27.1. Может ли бывший опекун отпуск по уходу за ребёнком бывшего подопечного?
Увы, не может, не предусмотрено законодательством.

27.2. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

28. Опекун недееспособного инвалида 1 группы, может взять отпуск в летний период?

28.1. Добрый день,
В соответствии с Трудовым кодексом по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Какой-то специальной нормы, которая бы допускала отпуск с сохранением заработной платы в Вашем случае нет.

29. Могу ли я притендовать на отпуск летом я опекун внука сироты.

29.1. Могу ли я притендовать на отпуск летом я опекун внука сироты.нет такой льготы, к сожалению, если не предусмотрено колдоговором--отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123 ткрф .

30. Положен ли опекуну на платной основе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Опекун является государственный гражданский служащий.

30.1. Можете оформить отпуск

31. У нас в семье опекаемый ребенок. Муж является опекуном. Я нет. Мне можно взять отпуск на работе по уходу за ребенком до 3 лет и с выплатой денежных средств до 1, 5 лет?

31.1. Здравствуйте!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
г) матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);
е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;
ж) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

31.2. Да, такое право у вас есть, оно предоставлено законом.

32. Может ли опекун ребёнка до 14 лет и одновременно пенсионер взять дополнительный отпуск без оплаты 2 недели как пенсионер и 2 недели как опекун или только всего 2 недели?

32.1. Здравствуйте. На усмотрение работодателя.

33. Я в декретном отпуске. Опекун над внучкой. Доход только детские деньги моих нет. ранее брала кредит в банке. Сейчас сложная ситуация. Платить нечем... мто мне делать... помогите.

33.1. Обращаться в банк с просьбой предоставления отсрочки/рассрочки.

34. Я являюсь опекуном двух детей 8 и 10 лет военнослужащая положен ли мне отпуск летом.

34.1. Здравствуйте! Да, положен

34.2. Вам не обязаны давать отпуск летом
В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время. Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). К ним относятся: – работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; – работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

35. Я опекун над родным недееспособным отцом. Я работаю на заводе. Могу ли я взять отпуск или дни с сохранением заработной платой по уходу? Сам я инвалид 3 группа по слуху. Сколько дней в году если можно брать?

35.1. нет--законом не предусмотрен, можете отпуск без сохранения з/п --ст.128ткрф.
Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.--ст.128ткрф

36. Может ли отстраненный опекун (по совместительству тетя ребенка) вывезти ребенка в отпуск с доверенностью от настоящего опекуна?

36.1. Здравствуйте! Может

37. Являюсь ветераном БД ежегодный отпуск в этом году в ноябре, в виду того что являюсь опекуном ребёнка инвалида появилась необходимость сопровождения к месту реабилитации ребёнка, обратился с заявлением к работодателю о переносе отпуска с ноября на июль, но получил отказ. Работодатель мотивирует отказ тем что нужно было обращаться тогда когда составлялся график отпусков, но в тот мы не знали на какой месяц дадут путевку на реабилитацию ребёнку, вопрос имею ли я всё-таки право переноса отпуска на июль? p.s работаю в РЖД.

37.1. Здравствуйте! Как ветеран боевых действий имеете право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ).Но это касается только военнослужащих.
Договаривайтесь с работодателем,или при возможности,оформите больничный лист.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
...5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:........3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)

38. Положен ли опекуну-женщине отпуск по уходу за ребенком 2 лет. в перспективе оформлю усыновление.

38.1. Здравствуйте! Положен

39. Вне графика я могу рассчитывать на отпуск как опекун и единственный родитель.

39.1. по согласованию с работодателем

39.2. ---Здравствуйте, так у вас что и под опекой есть дети? Вне графика на отпуск не можете рассчитывать. только с согласия руководителя.
Всего хорошего.

40. Хочу взять ребенка под опеку. Может ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушка если опекун я?

40.1. Если Вы будете опекуном, то бабушка оформить отпуск по уходу не может.
Если усыновите/удочерите, бабушка и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, оформить отпуск по уходу могут.
Ст.256 ТК РФ .

41. Я пенсионерка, опекун внучки. На работе попросила отпуск на 10 дней в счет очередного на прохождение медицинского обследования с 11 по 20 апреля. Период работы идет с 17 декабря. Может ли мне руководитель отказать?

41.1. Очередной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков,обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск вне графика предоставляется по согласованию с работодателем.

42. Я бабушка девочки которую воспитываю с рождения, находилась с ней в декретном отпуске, была опекуном добровольным от государства не получила ни рубля). В данный момент опеку не продлили ссылаясь на то, что ее родители в городе. В садике попросили написать разрешение на диспансеризацию, но мне, сказали нельзя, у меня нет опеки. Родителей в садике за все годы и не видели! Девочке в мае будет 6 лет.

42.1. Добрый день,
В данной ситуации поможет либо разрешение родителей на опеку, либо лишение их родительских прав в связи с тем, что они не занимаются воспитанием ребёнка.

43. Я являюсь опекуном на возмездной основе ребенка 7 месяцев. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Просто мнения разделились, кто говорит, что нельзя так как у меня есть договор на основании которого мне платят зарплату что я приняла ребенка в семью и при уходе в декрет мне должны выплачивать декретные, а это уже нарушение будто. Другие говорят, что можно.

43.1. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ст. 256 ТК РФ .
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ФЗ-255 в ред. от 09.03.16 г. "Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

44. Я являюсь опекуном девочки (11 месяцев ребенку). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет написано 13 ноября 2015 года. Еще ни разу пособие не получала. Бухгалтер давно подала все документы в ФСС, постоянно созванивается с инспектором и требует перечисления денег от них, на что получает ответ, что пункты в составленной электронной программе не рассчитаны изначально на опекунов, поэтому внести мои данные в программу они не могут, электронщика у них нет и бла-бла-бла. Эту проблему ФСС решать не торопится, пичкает нашего бухгалтера очередными отговорками, а я соответственно сижу без законного пособия.
Вопрос: по современному законодательству предприятие должно мне начислить и выплатить деньги, а затем ждать возмещения от ФСС или все-таки ФСС сначала перечисляет деньги предприятию, а затем мне уже выплачивается пособие? Как найти управу на бездействующих работников ФСС?

44.1. Начисление производится в течение 10 дней, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. Задерживать не имеют право, организация выплачивает за счет собственных средств, которые ей потом возмещает ФСС. Пишите жалобу в Прокуратуру.

45. Когда опекунам положен отпуск, ребенку 11 лет.

45.1. Отпуск предоставляется на общих основаниях.

46. Моя жена является опекуном ребёнка-инвалида. Она находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я право на двойной размер суммы необлагаемой налогом.

46.1. Нет,не имеете права.

47. Может ли опекун взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как производится оплата?

47.1. Может--ст.256ткрф---в=получите в размере 40% от средней з/п исходя из з/п за 2014 и 2015гг.

47.2. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, либо опекун осуществляющий фактический уход за ребенком. В этот период выплачивается пособие в размере 40% от заработной платы.

48. Я назначена опекуном своей мамы, вынуждена работать, возможно ли оформить отпуск по уходу без сохранения заработка? Спасибо.

48.1. Законодательно такой обязанности у вашего руководителя нет, только если пойдет на встречу.

49. Положен ли социальный отпуск опекуну? Подопечному 15 лет.

49.1. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15
років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері
інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку
дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує
їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в
лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину
або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із
прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і
неробочих днів (стаття 73 (322-08) Кодексу законів про працю
України).

50. Имею ли я право забирать сестру недееспособную из интерната в домашний отпуск не являясь ее опекуном.

50.1. Не имеете права

Внимание. Родителям, которые работают и воспитывают детей с инвалидностью, законодательно положены добавочные выходные.

Такое понятие, как «дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей с ограниченными возможностями» в законодательстве не закреплен. Под ним принято подразумевать оплаченные дополнительные выходные.

Получить дополнительные дни может:

Но только если соответствующий пункт предусмотрен коллективным договором, а взять такой отпуск работник может в любой момент .

Имеет ли значение группа инвалидности у детей?

В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику (законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья) на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано. Поэтому группа инвалидности, которая указана в справке, значения не имеет.

Справка. Родители детей (мать и отец) с 1, 2 или 3 группой инвалидности имеют равные права на назначение добавочных дней отдыха.

Сколько дней по уходу положено?

Правительство РФ закрепляет за родителями, имеющих детей с инвалидностью, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Таким образом, 4 дня каждый месяц могут брать оба родителя . Например: мать берет 3 дня, а отец — 1; мать не берет дни, а отец — все 4 и т. д.

Если в коллективном договоре прописан пункт о неоплачиваемом отпуске законным представителям детей с ограниченными возможностями здоровья, то продолжительность такого отпуска равна 14 дням. Использовать его могут оба родителя на своем месте работы, если у них имеется такая возможность.

Дробить количество дней можно по желанию , вплоть до 1 дня. Разрешено также прибавлять их к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. Использовать эти неоплачиваемые дни можно в течение календарного года, т. к. они не переносятся на следующий год и пропадут.

Расчет оплаты отпускных

Федеральный закон № 213-ФЗ от 24.07.2009 в ст. 37 ч. 17 регламентирует, что финансовое снабжение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми — инвалидами (включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) реализовывается за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размер оплаты каждого дополнительный дня отпуска рассчитывается в соответствии с п. 12 Постановления Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 , и равен среднему заработку законного представителя ребенка — инвалида.

Пример.

Родитель в среднем за 1 рабочую смену зарабатывает 700 рублей, то за один дополнительный день отдыха он получит 700 рублей, а если возьмет все 4 дня, то ему обязаны начислить 2800 рублей.

Справка. Благодаря ст. 287 ТК РФ (ч. 2) родители имеют право получать такие же льготы (и оплаты) по второму месту работы, что и на первом, если они являются совместителями.

Пошаговая инструкция по предоставлению

Для получения добавочных 4 дней необходимо выдержать процедуру:

При оформлении льготного неоплачиваемого отпуска работником предоставляются документы:

• заключение (справку) медико — социальной экспертизы, подтверждающей установление ребенку инвалидности;
• свидетельство о рождении (усыновлении) или документы об опекунстве (попечительстве);
• заявление в свободной форме (в организации может быть установленная форма). Образец предоставит делопроизводитель организации или специалист по кадрам.

Кому положен дополнительный отпуск и какова его продолжительность для разных категорий работников? На нашем сайте мы предоставляем информацию обо всех тонкостях и нюансах оформления таких дней для , и внести в коллективный договор пункт о дополнительном отпуске в размере 14 дней для данной категории граждан.